Tagus ha dado un paso más en su compromiso con la equidad y la diversidad en el ámbito laboral con la firma oficial de su Plan de Igualdad para garantizar que todos los miembros de su plantilla, sin distinción de género, tengan las mismas condiciones y oportunidades. Este acuerdo, prorrogable cada cuatro años, se aplicará a todos los centros de trabajo existentes ubicados en la provincia de Toledo.
El desarrollo de este plan ha sido fruto del trabajo de la Comisión de Igualdad, integrada de manera paritaria por representantes de la empresa y de las personas trabajadoras de Tagus. A través de un proceso de negociación, se han definido más de una veintena de medidas y acciones concretas destinadas a eliminar posibles desigualdades y a fomentar un entorno laboral más inclusivo.
Entre estas medidas destacan la firma de acuerdos con centros formativos para favorecer la incorporación de mujeres en los puestos donde existe una infrarrepresentación; la creación de una guía de entrevista inclusiva para los procesos de selección y contratación; acciones formativas de sensibilización en materia de igualdad y no discriminación o la creación de un procedimiento de promoción que asegure las mismas oportunidades para acceder a puestos de responsabilidad.
Con este Plan, Tagus reafirma su compromiso con la construcción de un espacio de trabajo basado en la equidad, impulsando políticas que garanticen la no discriminación y la igualdad real entre mujeres y hombres en el seno de la compañía.
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