• Vuit empreses del Grup -FACSA, FOBESA, FOVASA MEDI AMBIENT, FOVASA MANTENIMENT I NETEJA, FOVASA SEGURETAT, IPROMA, INTURCOSA (Hotels Intur) i INTURFOOD (Intur Restauració Col·lectiva i Eventur)- compten amb plans especials per aconseguir un equilibri o la conciliació personal, familiar i laboral, entre d'altres.
Grupo Gimeno ratifica el compromís amb la igualtat real d'oportunitats entre homes i dones. Des del 2009 fins a l'actualitat les principals empreses que conformen el hòlding castellonenc han implantat de manera progressiva tota mena d'iniciatives en aquesta matèria, de manera que avui ja són vuit les firmes del Grup acreditades com a empreses igualitàries.
En concret, FACSA, FOBESA, FOVASA MEDI AMBIENT, FOVASA MANTENIMENT I NETEJA, FOVASA SEGURETAT, IPROMA, INTURCOSA (Hotels Intur) i INTURFOOD (Intur Restauració Col·lectiva i Eventur) disposen de plans propis digualtat. Una eina que, a més de certificar el compromís de cadascuna de les empreses amb el desenvolupament de polítiques tendents al foment de la paritat, vol promoure tota mena d'accions que contribueixin a pal·liar qualsevol possible situació de discriminació entre homes i dones.
Aquests plans inclouen mesures específiques per vetllar per l'equilibri efectiu en àmbits com l'accés a l'ocupació, la promoció i la formació; la política retributiva, la salut laboral, així com la conciliació personal, familiar i laboral, entre d'altres aspectes. Alhora, el personal del departament de Recursos Humans del Grup també rep de forma constant formació en igualtat per garantir que procediments com els de reclutament, selecció, formació i promoció de la plantilla també es facin sota una visió d'igualtat d'oportunitats.
Creixement del 60%
La implantació dels Plans d'Igualtat a les empreses de Grupo Gimeno va arrencar el mes de gener del 2009 amb la signatura dels primers compromisos en aquesta matèria per part de FACSA, FOBESA i INTURCOSA. Unes accions d'inclusió que es van fer extensives a 1.525 empleats i empleades.
Avui, nou anys després, aquestes polítiques d'igualtat ja s'apliquen a vuit empreses –cosa que suposa un creixement de més del 60%- i arriben a 2.787 persones, de les quals el 58% són homes i el 42% dones.
Alhora, les empreses de Grupo Gimeno també col·laboren de forma habitual amb entitats com la Fundació Isonomia de la Universitat Jaume I de Castelló o el mateix consistori castellonenc per fomentar la incorporació de la dona a àmbits educatius masculinitzats, com les carreres tècniques universitàries.
