El compromís FACSA per la igualtat d'oportunitats entre homes i dones es fa tàcit amb la implantació del II Pla d'Igualtat d'Oportunitats, elaborat sota l'assessorament i la col·laboració d'experts independents, després d'una anàlisi exhaustiva de les necessitats del total de la plantilla de l'empresa.
Aquest II Pla està visat per la Direcció General de la Dona i per la Igualtat, de la Conselleria de Justícia i Benestar Social de la Generalitat Valenciana, que va concedir a FACSA el Segell de Qualitat Empresa Igualitària per a aquest II PIO al setembre de 2015.
FACSA ja va obtenir la concessió d'aquest Segell per al I Pla d'Igualtat d'Oportunitats, aprovat l'any 2010. Així, reafirma el compromís amb la igualtat efectiva de tracte i d'oportunitat entre dones i homes en l'àmbit laboral.
FACSA incorpora la perspectiva de gènere en la gestió de recursos humans promovent tota mena d'accions tendents a pal·liar qualsevol situació de discriminació possible entre homes i dones ia facilitar la conciliació de la vida laboral i familiar.
Normativa en matèria d'igualtat
