• Oito empresas do Grupo -FACSA, FOBESA, FOVASA MEDIO AMBIENTE, FOVASA MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA, FOVASA SEGURIDAD, IPROMA, INTURCOSA (Intur Hoteis) e INTURFOOD (Intur Restauración Colectiva e Eventur)- contan con plans especiais para lograr unha efectiva conciliación anticipada en materias como a conciliación laboral, a política de coidados ou a retribución, entre outras.
O Grupo Gimeno reafirma o seu compromiso coa igualdade real de oportunidades entre homes e mulleres. Desde 2009, as principais empresas que conforman o holding con sede en Castelló implementaron progresivamente todo tipo de iniciativas neste ámbito, de xeito que hoxe en día oito das firmas do Grupo están acreditadas como empresas en igualdade de xénero.
En concreto, FACSA, FOBESA, FOVASA MEDIO AMBIENTE, FOVASA MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA, FOVASA SEGURIDAD, IPROMA, INTURCOSA (Intur Hotels) e INTURFOOD (Intur Restauración Colectiva e Eventur) contan cos seus propios plans de igualdade. Esta ferramenta, ademais de certificar o compromiso de cada empresa co desenvolvemento de políticas que promovan a igualdade de xénero, ten como obxectivo promover todo tipo de accións que axuden a mitigar calquera posible discriminación entre homes e mulleres.
Estes plans inclúen medidas específicas para garantir o equilibrio efectivo de xénero en áreas como o acceso ao emprego, a promoción e a formación; as políticas de compensación; a saúde e a seguridade laboral; e a conciliación da vida laboral e persoal, entre outros aspectos. Ademais, o persoal de Recursos Humanos do Grupo recibe formación continua en materia de igualdade para garantir que procedementos como a contratación, a selección, a formación e a promoción tamén se leven a cabo cun enfoque de igualdade de oportunidades.
Crecemento do 60%
A implantación dos Plans de Igualdade nas empresas do Grupo Gimeno comezou en xaneiro de 2009 coa sinatura dos primeiros compromisos neste ámbito por parte de FACSA, FOBESA e INTURCOSA. Estas iniciativas de inclusión estendéronse a 1.525 empregados.
Hoxe, nove anos despois, estas políticas de igualdade xa se aplican en oito empresas, o que supón un crecemento de máis de 60%, e chegan a 2.787 persoas, das cales 58% son homes e 42% son mulleres.
Pola súa banda, as empresas do Grupo Gimeno tamén colaboran habitualmente con entidades como a Fundación Isonomía da Universitat Jaume I de Castelló ou o propio Concello de Castelló para promover a incorporación das mulleres a campos educativos dominados polos homes, como as carreiras técnicas universitarias.
