O compromiso de FACSA coa igualdade de oportunidades entre homes e mulleres faise explícito coa posta en marcha do seu segundo Plan de Igualdade de Oportunidades, desenvolvido co asesoramento e a colaboración de expertos independentes, tras unha análise exhaustiva das necesidades de todo o persoal da empresa.
Este segundo Plan está avalado pola Dirección Xeral de Muller e Igualdade, da Consellería de Xustiza e Benestar Social do Goberno valenciano, que outorgou a FACSA o “Selo de Calidade de Empresa Igualitaria” para este segundo PIO en setembro de 2015.
FACSA xa obtivo este Selo polo seu primeiro Plan de Igualdade de Oportunidades, aprobado en 2010. Deste xeito, reafirma o seu compromiso coa igualdade efectiva de trato e oportunidades entre mulleres e homes no ámbito laboral.
FACSA incorpora a perspectiva de xénero na xestión de recursos humanos, promovendo todo tipo de accións destinadas a mitigar calquera posible discriminación entre homes e mulleres e facilitar a conciliación da vida laboral e familiar.
Normativa sobre Igualdade
